我们增长的是能力还是经过？

近些年 AI 兴起，引发了一系列相关话题的讨论，对未来可能被取代的职业的预想，财务人员是其中之一。

前几天读到一篇帖子，因 2019 年个税改革，已经有一些新的职业兴起，专门帮助处理个税申报业务。

今天早上读到一篇营销文案，推广由阿里中供铁军投资的一款财税产品——财税 SaaS 领域的」「支付宝」--工猫，他基于互联网思维，S2B2C 新模式，SassS 平台化运作，AI 客服，取代传统方式节税，可以减少财务人员，旨在合法合规节税服务。产品本身能提供更专业的节税方案。他采用合伙人方式运作，合伙人可以服务本地企业。新一代的年轻人更希望能工作时间自由。会关注招聘网的人也许会发现，现在越来越多的企业希望采用合伙人的合作方式来招聘有能力的人。工猫的运作方式也符合时代发展的趋势。我认为这款产品会卖得很好，这是个机会，有能力的人可以考虑尝试合作。

这个高速发展的时代，你会发现，生活节奏如此之快，新兴事物出现的速度如此之快，谁也说不准，明天起床时，谁将会被取代，什么产品将会消失。新技术也许不能取代全部的岗位，但能留下来的、能升职加薪的、能有更高发展的必然是能力强的人。随着时间的推移，我们增长的能力，还是经过呢？

就我们外贸业务的岗位来说，如果我们每天的工作内容重复不变，只是经验的累积，价值低，很容易被取代。老板更愿意用低薪招工作经历 1~2 年的新人来取代这类人。这类新人工资低，可塑性更强，简单培训后也很容易上手。如何增加自己的价值呢？谦虚，与时代保持同步。每天思考总结，发现自己不足之处，坚持改善，每天进步一点点。坚持创新，尝试新事物，保留适合自己发展的部分。针对每件事都主动思考解决方案。未来每个岗位必须会越来越专业，我们要认准自己的定位，在这个方向深入学习。保持每天学习的状态，给自己多增加能力标签，增加自己的价值。

没有这个世界唯一不变的就是 「变」。我们要时刻保持危机意识，要不断地改变修正自己的方法，才能更快更好到达我们想要去的地方。