最近发生一些事儿:做了一年的助理因为不满足于现有的薪酬要离职(做了一年的外贸业务助理,希望一到两年来达到1-1.5W底薪+提成); 一做了10个月的助理怀孕4个多月,因为身体原因要离职; 财务中心副总监把自己部门出入库的活甩出来给我们部门单证员,我不满意,于是跟财务中心副总监吵了一架,最后老板一纸通知把单证员划到了财务中心,让她名正言顺地干出入库的活。

这些事情让我心情很复杂,总结为如下几点:

1.人,要对自己的准确的认知。首先得提高自己的认知,扩大自己的眼界,准确分析现状,尽量准确估量自己的价值和筹码

2.有的人就是默默地付出,受到的关注少,做事不错,但是职业生涯亮点较少

3.有的人是牛,主雇尽力挖掘牛的潜力,尽量多地让其负载

4.门槛效应:当你无底线退让时,对方就会得寸进尺

5.当你站在顶峰时,不会在意有人是否喜欢你,不会在意是否有人对你评头论足

6.在一个团体里,表面上与自己利益不相关的有些人,也会因为你的失败而高兴,也许是因为,人生太无聊,拿别的人不开心来开心开心,别人的失败可以增加谈资,就好像别人不好就能证明自己好一样

7.小孩子的成长过程中,要鼓励小孩表达自己的意愿和想法,多阅读,提高表达能力。能力、沟通、表现能力都很重要。

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7 评论
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如是乎
14 天 前

中国哲学

青木
17 天 前

那你不是亏了,自己部门的老黄牛被牵走了一头。

青木
回复给  青木
17 天 前

再招几个

拾风
17 天 前

人一辈子都是在认知自己,找到适合自己的职场定位和竞争力。我至今认为,是不善于对上沟通迫使我只能选择自主创业,当然,选择本身不难,难的是每一个选择背后都需要自己付出成倍的痛苦和努力才能让它成为正确选择。