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最近发生一些事儿：做了一年的助理因为不满足于现有的薪酬要离职（做了一年的外贸业务助理，希望一到两年来达到1-1.5W底薪+提成）; 一做了10个月的助理怀孕4个多月，因为身体原因要离职; 财务中心副总监把自己部门出入库的活甩出来给我们部门单证员，我不满意，于是跟财务中心副总监吵了一架，最后老板一纸通知把单证员划到了财务中心，让她名正言顺地干出入库的活。

这些事情让我心情很复杂，总结为如下几点：

1.人，要对自己的准确的认知。首先得提高自己的认知，扩大自己的眼界，准确分析现状，尽量准确估量自己的价值和筹码

2.有的人就是默默地付出，受到的关注少，做事不错，但是职业生涯亮点较少

3.有的人是牛，主雇尽力挖掘牛的潜力，尽量多地让其负载

4.门槛效应：当你无底线退让时，对方就会得寸进尺

5.当你站在顶峰时，不会在意有人是否喜欢你，不会在意是否有人对你评头论足

6.在一个团体里，表面上与自己利益不相关的有些人，也会因为你的失败而高兴，也许是因为，人生太无聊，拿别的人不开心来开心开心，别人的失败可以增加谈资，就好像别人不好就能证明自己好一样

7.小孩子的成长过程中，要鼓励小孩表达自己的意愿和想法，多阅读，提高表达能力。能力、沟通、表现能力都很重要。