现实与傲慢与偏见

09 年，我在西安市西华门有了一间办公室，挂靠在一个朋友 （任风学） 的公司下面，做些企业黄页和短信群发的业务。

那会刚从学校出来，既没钱也没经验，但是唯独就是有年少轻狂的肆意妄为，所以胆大心黑，最多的时候招了 7-8 个业务员在做业务。

因为接触到了不少西安的小老板，为人处世也受到影响，不会用平等的心态来看待招到的员工，也不会去站在员工的角度来思考问题，英语 8 级的大姐过来找工作我也会尽力忽悠人留下来做基本无底薪的电销。因为在当时自己的眼里，这些人本来就是快速流动的，只要能招进来，能在这里打电话联系业务，其他的都不重要。就算兜里没钱也敢招一堆人来干活，至于要不要对这些人负责，会不会出事，从没考虑过。

后来也有做过公司，但是都是几个相识的人在一起做事，没有那么复杂的流动的人事关系。

真正开始进入公司是在 12 或者 13 年，我来到宁波，茫茫然不知道做什么，随便投了一家外贸公司，然后就被声音好听的人事妹子 （龙金凤） 喊来面试，这是我正式呆的第一家公司，我在这家公司做了 2-3 年，如果不是后来感情出了些破事，我辞了工作跑去上海，我或许会一直呆在这家公司，因为当时有房有车有娇妻，没有负担，工资也在逐年增长，也没有什么野心。

这家公司带给了我巨大的影响，影响了我的价值观，我从西部落后地区那些小老板中跑出来，脑海中固有的公司等级森严，员工就是用来剥削的。但是在这里却有不同，有时候大家在会议室做一起做一些事情，老板没位置只好站着做。这不是老板没有威信或者对公司的管控力不够，而是纯粹的因为老板从内心深处较为平等的理念带来的自由风气。这对我的观念产生了巨大的冲击，原来工作可以这样做，原来很多事情可以这样沟通。

上面是 18 年写的一些草稿，下面是继续写的一些碎碎念。

之后我因为感情问题离开这个女老板开的公司，来到了一个类似行业的男老板开的公司，这家公司采购的主管是妹子，业务的主管是妹子，所有重要岗位都是妹子，而且都是单身，寥寥几个男的存在感也不强，开会也是一言堂。
这当然就是另外一种风格了。

再然后我去了一家传统企业，关键岗位都是亲戚套亲戚的那种，大老板之前是全国各地很多地皮和产业的风云人物。
这里又是另外一种做事风格，所有人都言而无信，顶层好高骛远，各种勾心斗角，各种各扫门前雪，人跟人之间争斗，部门跟部门之间争斗。
我甚至跟其中一家公司市场部经理在大厅里打过一架。 --!
然后我稍微管点事，老板教我处理事情不要那么急，捂一捂，然后事情自己就解决了。我以为这是厉害的技能，觉察到一些问题就先不去处理，结果，他妈的就暴雷了。
后来我管的人和事情更多了，大量的斗争都会集中在我这里。大概除了几个车间工人我接触的比较少，其他所有的人都会在我这里说其他人的坏话，员工在我这里说其他员工贪污，说老板是傻逼，老板跟我说员工都不是好东西，不要给他们那么早发工资，压个一两个月不是很正常的嘛。
一点点的利益就会引得人跟人之间互相争斗，相互拆台。
互相之间也没有信任可言，先是业务方面的贪污，我想办法一点点补上漏洞。但是采购方面因为我不太懂，基本信任之前的老人，最后看起来采购也出了很大的问题。

人跟人之间最大的区别似乎不在与年龄的老幼，金钱的多寡，相貌的美丑。
人跟人之间最大的区别更在于思维的差异，固有的观念，傲慢和偏见，像一道天堑，分开了人和人。